出了一个话题。

“精耕市场。”

“推营养面。”

“做大事。”

……

“好吧，都对，但都不全面。回答这个问题之前，要先想一想，绿城营销中心的上级部门是谁？上级主管是谁？”

“一个月销量不足两百万的市场，归属总经理办公室，由一个副总分管，为什么这样做？很明显，肯定不是为这点销量，那么为的是什么？”

“配置愈高，所求愈大，公司的期望是什么？”

“公司期望绿城能突破五百万月销量平台；公司期望绿城为全公司各销售部、处、所的模范、样板；公司期望绿城营销中心能够先走一步，在营养面上率先突破，为其它部门树立一个榜样；公司期望绿城能够摸索出一些推广营养面的成熟方法……”

“同志们呐，任重道却不远，现在才三月份，我期望你们今年就能实现突破，实现上述期望。”

“超常规的成长，需要超常规的思想，超常规的勇气，超常规的付出，当然，公司不会亏待敢付出，有成果的人，到时候，他们也会有超常会的收获。所以……”

文昊顿了一顿，喝了一口茶水，才又说道：“此处非勇者不能为，非有抱负者不能呆，今天是周六，从下周一开始，人事部会暂时冻结绿城营销中心人员调出，大家还有一晚上时间思考，有一天时间提出意向，过了明天，就是死，也要给我死在任上！”

会场一片寂静，没有一个人说话。

“好，今天算是绿城会议的上半部分，现在中场休息，下半场誓师大会，将会在周一上午准时召开。”

文昊给助理使了一个眼色，就出了会场。

助理是一个伶俐人，招呼大家道：“先不要走啊，晚上总经理安排聚餐，算是给大家接风，也犒劳大家一个月以来的辛苦。真要有走的，那就是践行。”

文昊有预判。

这些各销售处、所调集来的人，是他严格把了关的。

基本上都是有真本事的，大多还是因为长于做事，短于圆融，暂时升迁无门的人。

个个野心勃勃，奔着出头来的，怎会轻易离开？

他表了态，断了路，给他们营造背水一战的氛围，紧张起来后，他们根本无暇思考其它，只剩一条前行的路。

到时候支持再跟上，自然会显出效果。

一人拼命，百夫莫挡，众